Recruiting Prozess

Der Recruiting Prozess bei ALPHA STAFF – so geht’s:

Unsere Aufgabe liegt in der Gewinnung von Fachkräften & Personal für Ihr Unternehmen. ALPHA STAFF begleitet Sie in Findungsprozessen, Beurteilungen und in der gesamten Personalentwicklung. Egal, ob kleine Betriebe, mittelständische Unternehmen oder Konzerne – ALPHA STAFF ist der perfekte strategische Partner für einen passgenauen Personaleinsatz in Ihrem Unternehmen. Unser Recruiting Prozess besteht aus 6 Schritten.

Step 1: Individuelle Kontaktanfrage

ALPHA STAFF schafft mit Ihnen gemeinsam Interims- oder Dauerlösungen in Ihrer Personalplanung. Mitarbeiter/innen gehen in Elternzeit oder erkranken? Ein höheres Auftragsvolumen erlaubt Ihnen, Ihr Stammpersonal zu erweitern? Für uns kein Problem. Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen und wir kümmern uns und bieten professionelle Unterstützung an. Bauen Sie auf uns als passenden Partner bei Personalvermittlung & Recruiting.

Step 2: Absprache mit dem Kunden – Direktvermittlung / AÜ

ALPHA STAFF steht seinen Auftraggebern als Recruitingspezialist mit fachkundigem Personal zur Seite – sei es im kurzfristigen Prozess einer Arbeitnehmerüberlassung für die Entlastung Ihrer Personalabteilung. Wir sind nicht nur Personal – Recruiter im klassischen Sinne, sondern bieten auch maßgeschneiderte Personalkonzepte über die Personal-Direktvermittlung für Büro & Administration an.

Step 3: Briefing

Um für Sie den bestmöglichen Kandidaten zu finden, müssen die Voraussetzungen der Fachkraft geklärt werden. Um passende Talente zu identifizieren, wird mit der Erstellung eines Anforderungsprofils unser Recruiting für Sie effektiver.

Step 4: Suche nach potenziellen Kandidaten

Unser professionelles Recruiting Team und die Nähe zum Bewerber ermöglichen die schnelle und passgenaue Besetzung offener Arbeitsstellen durch hochqualifizierte Bewerber und Kandidaten. Wir beginnen mit einer aktiven Suche nach dem passenden Kandidaten für Ihre Anforderungen durch unsere Kommunikation der offenen Stellenanzeigen auf unserer Homepage, Social Media und Jobbörsen. Der Kandidat wird von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und im direkten Interview geprüft. Somit ist die qualifizierte Vorauswahl garantiert und Sie sparen kostbare Zeit.

Step 5: Zusammenführung von Kunde und Mitarbeiter

Wir behalten alles unter Kontrolle und organisieren für Sie die Termine für ein Vorstellungsgespräch oder für die betriebsärztliche Untersuchung.

Step 6: Start von Ihrem neuen qualifizierten Mitarbeiter

Hier hört unsere Arbeit nicht auf! Wir betreuen Sie weiterhin im Hintergrund und stehen Ihnen weiterhin mit Rat und Tat zur Seite.